Zamestnávatelia nemusia každé školenie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci organizovať výlučne v učebni. Národný inšpektorát práce potvrdil, že pri splnení stanovených podmienok možno využiť aj online prostredie. Ak však vzdelávanie obsahuje praktickú časť, tá musí prebehnúť prezenčne.
Nejde o novú zákonnú povinnosť ani o plošné povolenie akéhokoľvek online kurzu. Národný inšpektorát práce vo svojom usmernení spresnil, za akých podmienok možno vzdelávanie v oblasti ochrany práce uskutočniť na diaľku.
Nepostačuje zamestnancom poslať odkaz na ľubovoľný kurz
E-learningové vzdelávanie môže poskytovať iba fyzická alebo právnická osoba, ktorej Národný inšpektorát práce vydal oprávnenie na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce.
Online forma zároveň musí byť:
- súčasťou projektu výchovy a vzdelávania, ktorý inšpektorát schválil pri vydaní oprávnenia, alebo
- dodatočne doplnená do schváleného projektu a oznámená Národnému inšpektorátu práce.
Firma, ktorá zabezpečuje iba technickú stránku online kurzu, môže vystupovať ako technologický partner. Bez príslušného oprávnenia však nemôže byť organizátorom ani autorom odborného vzdelávania.
Pre zamestnávateľa to znamená, že samotná existencia online kurzu a certifikátu ešte nepotvrdzuje, že školenie spĺňa zákonné podmienky. Pred objednaním kurzu by si mal overiť oprávnenie jeho poskytovateľa aj rozsah ponúkaného vzdelávania.
Praktické ukážky musia prebehnúť osobne
E-learning možno podľa inšpektorátu využívať predovšetkým pri vzdelávaní zamestnancov a vedúcich zamestnancov. Pri ďalších odborných činnostiach možno online absolvovať iba teoretickú časť, ktorá nevyžaduje praktické ukážky.
Ak kurz zahŕňa praktický nácvik, túto časť nemožno nahradiť videom, prezentáciou ani online testom. Musí sa uskutočniť prezenčne za fyzickej prítomnosti školiteľa a účastníkov.
Rovnaké požiadavky ako pri prezenčnom vzdelávaní sa vzťahujú aj na obsah a rozsah kurzu, počet účastníkov, vedenie dokumentácie a overovanie vedomostí. Záverečné overenie musí prebehnúť pred skúšobnou komisiou písomnou alebo ústnou skúškou podľa schváleného projektu.
Použitá online platforma musí zároveň zaznamenávať postup účastníka, absolvované časti kurzu a výsledky testov. Údaje musia umožniť spätné overenie, že zamestnanec vzdelávanie skutočne absolvoval. Systém musí byť prístupný aj na kontrolu zo strany inšpekcie práce.