Príspevok na dochádzku za prácou môže dosiahnuť až 150 eur mesačne. Nie je však určený každému, kto cestuje do zamestnania. Pomáha najmä ľuďom, ktorí nastúpia do práce po evidencii na úrade práce, a zákonom určeným osobám z domácností v hmotnej núdzi. O príspevok treba písomne požiadať.
Rozhoduje aj vzdialenosť pracoviska, počet dní dochádzania a vaša situácia pred nástupom do práce. Príspevok môžete dostávať najviac šesť kalendárnych mesiacov, pri predchádzajúcom postavení znevýhodneného uchádzača o zamestnanie až dvanásť.
Kto má nárok na príspevok na dochádzku za prácou
Základné pravidlá upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zamestnancovi na úhradu časti cestovných výdavkov.
Podľa § 53 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti prichádzajú do úvahy tri skupiny osôb:
- Uchádzač evidovaný najmenej tri mesiace, ktorého úrad vyradil z evidencie pre vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- Uchádzač z domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, ktorého úrad vyradil z rovnakého dôvodu. Pri tejto skupine zákon nevyžaduje trojmesačnú evidenciu.
- Osoba v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do zamestnania, ktorá spĺňa zákonnú definíciu tohto postavenia.
Peter bol v evidencii uchádzačov štyri mesiace a potom nastúpil do pracovného pomeru. Spĺňa podmienku predchádzajúcej evidencie. Jana bola evidovaná iba mesiac, ale je členkou domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi. Ani ona nemusí byť vylúčená len preto, že nedosiahla tri mesiace evidencie. Obaja však musia splniť aj ostatné podmienky.
Musím predtým poberať dávku v nezamestnanosti?
Nie. Evidencia na úrade práce a poberanie dávky v nezamestnanosti sú dve odlišné veci. Podmienky príspevku na dochádzku nevyžadujú, aby vám Sociálna poisťovňa predtým vyplácala dávku.
Ak ešte len zvažujete svoju situáciu počas nezamestnanosti, orientačnú výšku podpory si môžete pozrieť v našej kalkulačke dávky v nezamestnanosti. Jej výsledok však neurčuje nárok na príspevok na dochádzku.
Kedy príspevok spravidla nezískate
Samotné každodenné cestovanie do práce nestačí. Ak už roky pracujete a iba ste sa presťahovali ďalej od pracoviska, nevzniká vám tým automaticky nárok.
Príspevok podľa § 53 nie je určený ani na začatie podnikania. Rovnako ho nezískate len na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Vyžaduje pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah.
Koľko môžete dostať – tabuľka podľa vzdialenosti
Suma 150 eur je najvyšší mesačný limit, nie jednotná suma pre každého. Konkrétne vzdialenostné pásma určuje § 10 vyhlášky č. 106/2013 Z. z.
| Vzdialenosť medzi pobytom a pracoviskom | Najvyšší mesačný príspevok |
|---|---|
| Nad 4 km do 10 km vrátane | 30 € |
| Nad 10 km do 20 km vrátane | 40 € |
| Nad 20 km do 30 km vrátane | 60 € |
| Nad 30 km do 40 km vrátane | 75 € |
| Nad 40 km do 50 km vrátane | 80 € |
| Nad 50 km do 60 km vrátane | 95 € |
| Nad 60 km do 80 km vrátane | 105 € |
| Nad 80 km do 100 km vrátane | 125 € |
| Nad 100 km | 150 € |
Vyhláška začína pásmom nad štyri kilometre. Pri vzdialenosti presne štyri kilometre alebo kratšej príspevok podľa tejto tabuľky nepatrí.
Vzdialenosť sa počíta jedným smerom. Ak máte pracovisko 25 kilometrov od relevantného pobytu, nepoužijete súčet 50 kilometrov za cestu tam a späť. Patríte do pásma nad 20 do 30 kilometrov, ktorému zodpovedá najviac 60 eur mesačne.
Pozor aj na hranice pásiem – pri presnej vzdialenosti 20 kilometrov je maximum 40 eur. Vyššie pásmo sa začína až nad 20 kilometrami.
Prečo môže byť skutočný príspevok nižší
Úrad prihliada aj na počet odpracovaných dní, počas ktorých ste do zamestnania dochádzali. Vyhláška prikazuje pomerné krátenie, ak je počet odpracovaných dní nižší ako počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci.
Zamestnanec dochádza 25 kilometrov. Mesačný limit jeho pásma je 60 eur. V modelovom mesiaci s 20 pracovnými dňami odpracoval a dochádzal iba 15 dní. Pri pomernom výpočte vychádza:
60 € × 15 / 20 = 45 €.
Dovolenka alebo práceneschopnosť teda môžu výslednú sumu znížiť. Pri práci z domu zase chýba skutočná dochádzka na pracovisko. Pri zmenovej prevádzke alebo nepravidelnom rozvrhu si nechajte spôsob výpočtu vysvetliť – nerozhoduje iba počet hodín uvedený v pracovnej zmluve.
Dokedy treba podať žiadosť
Písomnú žiadosť musíte podať do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania. Nečakajte na prvú výplatu ani na skončenie skúšobnej doby.
Zákon uvádza jeden mesiac, nie paušálne 30 dní. Najbezpečnejšie je preto vybaviť žiadosť hneď po nástupe a odložiť si potvrdenie o jej podaní.
Ak nastúpite 10. marca, bežný koniec jednomesačnej lehoty pripadá na 10. apríla. Nespoliehajte sa však na posledný deň a prípadné riešenie víkendu, sviatku alebo chýbajúcich príloh. Oneskoreným podaním môžete nesplniť zákonnú podmienku podpory.
Oznámenie úradu, že ste sa zamestnali, nenahrádza samostatnú žiadosť o príspevok. Ide o dva odlišné úkony.
Ako požiadať a čo priložiť
Žiadosť adresujte úradu, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo v evidencii osôb v hmotnej núdzi. Nevyberáte si ho podľa sídla nového zamestnávateľa.
Aktuálne tlačivo žiadosti a potvrdenia zamestnávateľa nájdete na stránke Ústredia práce. Žiadosť môžete podať osobne, poštou alebo elektronicky prostredníctvom príslušnej služby na slovensko.sk. Elektronické podanie vyžaduje autorizáciu – obyčajný e-mail nepovažujte za náhradu riadneho podania.
Pri adrese pobytu uvádzajte údaje zodpovedajúce vašej evidencii a skutočnej dochádzke. Oficiálny formulár umožňuje za stanovených podmienok vychádzať aj z obvyklého pobytu, ktorý uchádzač použil pri evidencii. Neznamená to však možnosť ľubovoľne si vybrať vzdialenejšiu adresu, aby vyšiel vyšší príspevok.
Odkedy dostanete príspevok
Tu vzniká časté nedorozumenie. Nástup do práce automaticky neznamená, že úrad preplatí dochádzanie už za mesiac nástupu.
Podľa zverejnených pokynov Ústredia práce sa príspevok po splnení podmienok poskytuje od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci podania žiadosti. Od tohto dátumu sa určí aj obdobie poskytovania v dohode.
Do práce nastúpite 10. marca a žiadosť podáte 18. marca. Obdobie poskytovania sa začne 1. apríla. Ak žiadosť podáte až 8. apríla, stále môžete dodržať jednomesačnú lehotu, ale začiatok poskytovania sa posunie na 1. mája.
Včasné podanie ešte v mesiaci nástupu môže ovplyvniť, odkedy vám začne podpora plynúť. Pri plánovaní svojho rozpočtu preto nepočítajte s automatickým spätným preplatením všetkých ciest od prvého pracovného dňa.
Ako dlho môžete príspevok poberať
Základné obdobie predstavuje najviac šesť kalendárnych mesiacov. Ak ste pred získaním práce boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, zákon umožňuje poskytovanie aj počas ďalších najviac šiestich kalendárnych mesiacov.
Znevýhodnený uchádzač je kategória podľa zákona. Podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti sem patria napríklad uchádzači starší ako 50 rokov, ľudia evidovaní najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov alebo občania so zdravotným postihnutím. Zákon zahŕňa aj ďalšie skupiny s osobitnými podmienkami.
Samotná hmotná núdza však automaticky neznamená nárok na dvanásť mesiacov. Predĺženie zákon viaže na predchádzajúce postavenie znevýhodneného uchádzača.
Čo musíte úradu dokladovať každý mesiac
Podaním žiadosti sa vaše povinnosti nekončia. Musíte priebežne preukazovať trvanie zamestnania a doložiť údaje potrebné na určenie príspevku podľa dohody.
§ 53 ods. 4 zákona rozlišuje dve lehoty:
- Zamestnanec preukazuje trvanie zamestnania do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
- Úrad poskytuje príspevok do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania trvania zamestnania.
Ak žiadate výplatu za apríl, trvanie zamestnania musíte preukázať najneskôr do konca mája. Tridsaťdňová lehota úradu sa viaže na preukázanie zamestnania, nie automaticky na koniec apríla.
Nie je to preto platba, ktorá musí pravidelne prísť v rovnaký deň ako mzda. Potvrdenie od zamestnávateľa si vybavujte priebežne a uchovávajte doklady o jeho doručení úradu.
Čo sa stane pri zmene zamestnania
Zmena zamestnávateľa nemusí znamenať koniec poskytovania príspevku. Ak nové zamestnanie bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce, zákon umožňuje pokračovanie podpory.
Ústredie práce za bezprostredné nadviazanie považuje vznik nového pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najneskôr v nasledujúci pracovný deň po skončení predchádzajúceho.
Zmena zamestnávateľa nespúšťa nové šesťmesačné obdobie. Ide o pokračovanie existujúcej podpory a nové pracovisko, resp. jeho vzdialenosť, môže ovplyvniť jej výšku.
Dohoda obsahuje záväzok oznámiť zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní. Skončenie práce, zmenu pracoviska alebo pobytu preto oznámte bez zbytočného odkladu.
Časté otázky o príspevku na dochádzku
Zákon neobmedzuje príspevok iba na autobus alebo vlak. Výška vychádza zo vzdialenostného pásma a relevantných dní dochádzania, nie zo spotreby vášho auta. Nejde o kilometrovné ani o preplatenie každého tankovania. Konkrétne dokladovanie si skontrolujte v dohode s úradom.
Samotný kratší úväzok § 53 nevylučuje. Musíte však spĺňať podmienky oprávneného zamestnanca a skutočne dochádzať. Pri práci len počas niektorých dní v mesiaci sa výsledná suma môže znížiť.
Áno, opätovné poskytnutie zákon umožňuje po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia poskytovania. Zároveň musíte znovu splniť príslušné podmienky. Samotné uplynutie roka nestačí.
Príspevok na podporu mobility za prácou rieši časť výdavkov na bývanie pri zmene pobytu. Zákon neumožňuje jeho súbežné poskytovanie s príspevkom na dochádzku. Pri prechode na podporu mobility podľa § 53a ods. 6 sa poskytovanie príspevku na dochádzku zastaví.