Dohoda o pracovnej činnosti sa hodí na príležitostnú, opakujúcu sa prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Musí mať písomnú formu a bežne môže trvať najviac 12 mesiacov. Dohodár má nárok na minimálnu odmenu aj zákonné príplatky, automaticky mu však nepatrí dovolenka ani stravné.
Pri bežnej dohode nemožno limit 10 hodín priemerovať. Ak človek odpracuje v jednom týždni 12 hodín a v ďalšom 8 hodín, prvý týždeň porušuje zákonný limit, hoci dvojtýždňový priemer je 10 hodín.
Dohoda o pracovnej činnosti v skratke
| Otázka | Pravidlo v roku 2026 |
|---|---|
| Na akú prácu slúži? | Na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce |
| Koľko možno pracovať? | Najviac 10 hodín týždenne |
| Ako dlho môže trvať? | Najviac 12 mesiacov |
| Musí byť písomná? | Áno, inak je neplatná |
| Aká je minimálna odmena? | Najmenej 5,259 € za hodinu v roku 2026 |
| Ako dlho trvá výpovedná doba? | Spravidla 15 dní, ak dohoda neurčuje vlastný spôsob skončenia |
| Patrí dohodárovi dovolenka a stravné? | Zo zákona nie automaticky |
Pravidlá dohôd upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zákon považuje dohodu za výnimočný nástroj na príležitostnú činnosť, nie za náhradu pracovnej zmluvy pri bežnej prevádzke.
Koľko hodín možno odpracovať na dohodu
Pri bežnej dohode o pracovnej činnosti môže dohodár pracovať najviac 10 hodín týždenne. Zákon neumožňuje vyrovnať prekročenie nižším počtom hodín v inom týždni.
Administratívna výpomoc pracuje v pondelok 4 hodiny, v stredu 3 hodiny a v piatok 3 hodiny. Spolu odpracuje 10 hodín, takže limit dodrží. Ďalšiu napr. dvojhodinovú zmenu už zamestnávateľ prideliť nemôže.
Osobitné pravidlá platia pri dohode na výkon sezónnej práce. Tá umožňuje najviac 520 hodín v kalendárnom roku, môže trvať najviac 8 mesiacov a priemerný týždenný pracovný čas nesmie za dobu dohody, najviac za štyri mesiace, presiahnuť 40 hodín. Sezónne práce zahŕňajú iba činnosti vymenované v prílohe Zákonníka práce, napríklad vybrané práce v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu, potravinárstve či lesníctve.
Čo musí dohoda obsahovať
Zamestnávateľ a dohodár musia dohodu uzatvoriť písomne ešte pred začiatkom práce. Povinné údaje sú:
- dohodnutý druh práce,
- odmena za vykonanú prácu,
- rozsah pracovného času,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Zamestnávateľ musí dať dohodárovi jedno vyhotovenie. Praktické je doplniť aj miesto práce, spôsob rozvrhovania zmien, pravidelnosť príjmu, výplatný termín a spôsob skončenia. Odmena musí byť vyplatená najneskôr do konca mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci vykonania práce.
Ak pracovný čas presiahne v priemere tri hodiny týždenne počas štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, zamestnávateľ musí dohodárovi poskytnúť aj ďalšie zákonné informácie. Pri nepredvídateľnom rozvrhu mu písomne oznámi dni a časové úseky, v ktorých môže žiadať prácu, a lehotu na oznámenie zmeny. Tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Ak naplánovanú prácu zruší neskôr, než určuje oznámená lehota, dohodárovi patrí najmenej 30 % odmeny, ktorú by zarobil.
Odmena a príplatky v roku 2026
Dohodár má v roku 2026 nárok najmenej na 5,259 eura za odpracovanú hodinu. Ide o hodinovú minimálnu mzdu, ktorú potvrdzuje Národný inšpektorát práce. Minimálne mzdové nároky pre druhý až šiesty stupeň náročnosti sa na dohodu neuplatňujú automaticky.
Dohodárovi patria aj príplatky. Pri základných zákonných sadzbách platia v roku 2026 tieto minimá:
| Práca | Minimálny príplatok za hodinu |
|---|---|
| V sobotu | 2,6295 € |
| V nedeľu | 5,259 € |
| V noci | 2,1036 €; pri rizikovej práci 2,6295 € |
| V sťaženom prostredí | 1,0518 € |
| Vo sviatok | 5,259 € k dohodnutej odmene |
Pri niektorých príplatkoch zákon za presných podmienok umožňuje nižšiu sadzbu. Zamestnávateľ preto musí posúdiť konkrétnu prevádzku a znenie dohody.
Dohodár odpracuje v sobotu 8 hodín za 7 eur na hodinu. Základná odmena je 56 eur. Štandardný sobotný príplatok predstavuje najmenej 21,036 eura, spolu teda dostane najmenej 77,04 eura v hrubom po zaokrúhlení.
Odvody a daň z dohody o pracovnej činnosti
Výška odvodov závisí najmä od toho, či dohoda zakladá právo na pravidelný mesačný príjem a či je dohodár dôchodca.
| Situácia | Sociálne poistenie dohodára |
|---|---|
| Pravidelný mesačný príjem, bežný dohodár | 1,4 % nemocenské, 4 % starobné, 3 % invalidné a 1 % poistenie v nezamestnanosti; spolu 9,4 % |
| Nepravidelný príjem | Spravidla 4 % starobné a 3 % invalidné; spolu 7 % |
| Dôchodca | Osobitný režim; pri jednej dohode si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 € mesačne |
Pri sezónnej dohode vzniká nemocenské, dôchodkové aj poistenie v nezamestnanosti bez ohľadu na pravidelnosť príjmu. V roku 2026 sa automaticky uplatňuje sezónna odvodová odpočítateľná položka 762 eur, ktorá znižuje základ na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Zdravotné poistné pri bežnom dohodárovi predstavuje v roku 2026 spravidla 5 % na strane zamestnanca a 11 % na strane zamestnávateľa. Osobitné sadzby alebo výnimky platia pri zdravotnom postihnutí a pri niektorých dôchodcoch. Výsledok ovplyvňuje aj minimálny preddavok a súbeh s poistením štátu či SZČO.
Odmena z dohody je príjmom zo závislej činnosti. Zamestnávateľ z nej zrazí preddavok na daň po odpočítaní povinných odvodov. Podpísané vyhlásenie umožňuje uplatniť nezdaniteľnú časť alebo daňový bonus mesačne iba u jedného zamestnávateľa.
Odvodová odpočítateľná položka 200 eur patrí študentovi pri dohode o brigádnickej práci študentov, nie pri bežnej dohode o pracovnej činnosti. Aktuálne poistné režimy zverejňuje Sociálna poisťovňa.
Má dohodár nárok na dovolenku, stravné a PN?
Dohodár nemá automatický zákonný nárok na dovolenku ani na stravovanie. Zamestnávateľ mu môže dohodnúť obdobné voľno alebo rozšíriť poskytovanie stravy, zákon mu to však pri dohode všeobecne neprikazuje.
Pri návšteve lekára, sprevádzaní rodinného príslušníka alebo inej zákonnej osobnej prekážke musí zamestnávateľ ospravedlniť neprítomnosť, ak zasiahne do určenej práce. Za tento čas dohodárovi odmena nepatrí. Dohodárovi nemožno nariadiť ani dohodnúť nadčas alebo pracovnú pohotovosť.
Nárok na plnenie pri PN závisí od nemocenského poistenia. Bežný dohodár s pravidelným mesačným príjmom ho spravidla má, dohodár s nepravidelným príjmom spravidla nie. Samotné označenie „dohoda“ preto nestačí na posúdenie nároku.
Ako možno dohodu ukončiť
Dohoda sa skončí uplynutím dohodnutej doby alebo spôsobom, ktorý si strany stanovili priamo v nej. Ak vlastný spôsob neupravili, môžu ju ukončiť:
- písomnou dohodou ku konkrétnemu dňu,
- písomnou výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu.
Výpovedná doba trvá 15 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane. Nepostačuje ju iba odoslať. Okamžité skončenie možno v dohode dohodnúť len pre prípady, v ktorých zákon umožňuje okamžite skončiť pracovný pomer.
Môže na dohodu pracovať evidovaný nezamestnaný?
Áno, iba pri súčasnom splnení viacerých podmienok. Právny vzťah môže v úhrne trvať najviac 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena nesmie prekročiť životné minimum pre jednu plnoletú osobu. Od 1. júla 2026 ide o 295,22 eura.
Nemôže ísť o zamestnávateľa, u ktorého človek pracoval bezprostredne pred zaradením do evidencie, ani o zamestnávateľa, ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch odmietol prijať na miesto sprostredkované úradom. Uchádzač môže mať súčasne iba jeden takýto pracovnoprávny vzťah. Kópiu dohody musí odovzdať úradu najneskôr deň pred začiatkom jej trvania.
Dohoda o pracovnej činnosti alebo iný vzťah?
| Forma práce | Kedy sa hodí | Hlavný limit |
|---|---|---|
| Dohoda o pracovnej činnosti | Opakujúca sa príležitostná činnosť | 10 hodín týždenne |
| Dohoda o vykonaní práce | Jednorazová úloha vymedzená výsledkom | 350 hodín za kalendárny rok |
| Dohoda o brigádnickej práci študentov | Príležitostná práca oprávneného študenta | Priemerne 20 hodín týždenne |
| Pracovný pomer na kratší čas | Pravidelná a dlhodobá práca | Rozsah dohodnutý v pracovnej zmluve |
Ak človek každý týždeň zabezpečuje bežnú prevádzku podľa pokynov zamestnávateľa, vhodnejší býva pracovný pomer na kratší pracovný čas. Ten prináša aj širšie zákonné nároky, napríklad dovolenku a stravovanie pri splnení podmienok.
Na čo si dať pozor
Pred podpisom skontrolujte druh práce, hodinový rozsah, výšku odmeny, pravidelnosť príjmu, výplatný termín a skončenie dohody. Zamestnávateľ musí dohodára prihlásiť do Sociálnej poisťovne pred začiatkom práce, viesť evidenciu začiatku a konca pracovného času a splniť povinnosti v oblasti bezpečnosti práce.
Najčastejšou chybou zostáva priemerovanie desaťhodinového limitu. Druhou je predstava, že hrubá odmena sa rovná čistej odmene. Pred prvou výplatou si preto overte poistný režim, podpísané daňové vyhlásenie a prípadnú odvodovú výnimku.