V roku 2027 zostáva základný nárok zamestnanca na dovolenku najmenej štyri týždne. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov, alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok najmenej na päť týždňov. Vybrané skupiny zamestnancov majú najmenej osem týždňov dovolenky.
Rok 2027 zároveň ponúkne niekoľko príležitostí, ako spojiť dovolenku so sviatkami. Pri bežnom pracovnom týždni od pondelka do piatka pripadne osem dní pracovného pokoja na pracovný deň. Štyri dni dovolenky tak môžete napríklad v januári premeniť na desať dní súvislého voľna.
Oproti roku 2026 nastane aj dôležitá zmena: 8. máj a 15. september sa opäť stanú dňami pracovného pokoja.
Koľko dní dovolenky máte v roku 2027
Zákonník práce určuje dovolenku v týždňoch, nie pevne v dňoch. Počet dní preto závisí od toho, na koľko dní v týždni má zamestnanec rozvrhnutú prácu.
| Kto má nárok | Minimálna výmera | Pri práci 5 dní v týždni |
|---|---|---|
| Zamestnanec, ktorý nespĺňa podmienky na vyššiu výmeru | 4 týždne | 20 dní |
| Zamestnanec, ktorý do konca roka 2027 dovŕši najmenej 33 rokov | 5 týždňov | 25 dní |
| Zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa | 5 týždňov | 25 dní |
| Vybrané skupiny pedagogických, odborných, vysokoškolských a výskumných zamestnancov | 8 týždňov | 40 dní |
Na päť týždňov dovolenky teda nemusíte dosiahnuť vek 33 rokov, ak sa trvale staráte o dieťa. Ak sa začnete alebo prestanete trvale starať o dieťa v priebehu roka, zvýšenie nad základné štyri týždne vám patrí v pomernej časti podľa počtu dní starostlivosti v danom roku.
Pri kratšom úväzku nerozhoduje iba počet hodín. Ak pracujete päť dní v týždni po štyri hodiny, štyri týždne dovolenky spravidla predstavujú 20 vašich pracovných dní. Ak pracujete pravidelne iba tri dni v týždni, štyri týždne predstavujú 12 pracovných dní.
Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa počet dní dovolenky odvíja od celoročného priemeru pracovných dní pripadajúcich na týždeň. Presný pracovný fond podľa svojho rozvrhu si môžete overiť v našej Kalkulačke fondu pracovného času. Podrobné mesačné hodnoty nájdete aj v článku Fond pracovného času 2027.
Kedy vznikne nárok na dovolenku za celý rok
Na dovolenku za kalendárny rok vznikne nárok zamestnancovi, ktorý u toho istého zamestnávateľa počas nepretržitého pracovného pomeru odpracuje aspoň 60 dní a jeho pracovný pomer trvá celý rok.
Ak pracovný pomer netrvá celý rok, zamestnancovi spravidla patrí pomerná časť. Za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého pracovného pomeru dostane jednu dvanástinu ročnej dovolenky.
Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa neodpracuje aspoň 60 dní, môže získať dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 odpracovaných dní mu patrí jedna dvanástina ročnej výmery.
Zamestnávateľ môže povoliť dovolenku aj skôr, než zamestnanec formálne splní všetky podmienky, ak možno predpokladať, že ich splní do konca roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
Čo sa pri dovolenke mení oproti roku 2026
Samotná minimálna výmera dovolenky sa v roku 2027 nemení. Rozdiel sa týka kalendára sviatkov a dní pracovného pokoja.
Zákon výnimočne určil, že 8. máj a 15. september nie sú v roku 2026 dňami pracovného pokoja. Zamestnanec s pracovným rozvrhom od pondelka do piatka preto v tieto dni pracuje ako v bežný pracovný deň. Ak chce voľno, potrebuje dovolenku a zamestnávateľ mu deň odpočíta z nároku.
Táto výnimka platí iba v roku 2026. V roku 2027 budú 8. máj a 15. september opäť dňami pracovného pokoja. Ministerstvo práce vo svojom stanovisku k 8. máju a 15. septembru 2026 výslovne porovnáva odlišný režim roku 2026 so stavom v rokoch 2025 a 2027.
| Dátum | Rok 2026 | Rok 2027 |
|---|---|---|
| 8. máj | pracovný deň; pri voľne sa čerpá dovolenka | deň pracovného pokoja, ale pripadne na sobotu |
| 15. september | pracovný deň; pri voľne sa čerpá dovolenka | deň pracovného pokoja, pripadne na stredu |
Pri bežnom pracovnom týždni od pondelka do piatka má rok 2026 spolu 254 pracovných dní a sedem sviatkov s voľnom na pracovný deň. Rok 2027 má 253 pracovných dní a osem takýchto sviatkov. Pri osemhodinových zmenách preto fond bez sviatkov klesne z 2 032 na 2 024 hodín.
Naopak, 1. september, 28. október a 17. november síce zostávajú štátnymi sviatkami, ale zákon ich neurčuje za dni pracovného pokoja ani za sviatky na účely Zákonníka práce. Toto pravidlo nie je obmedzené iba na rok 2026 a platí aj v roku 2027.
Sviatky a dni pracovného pokoja v roku 2027
| Dátum | Deň | Sviatok alebo deň pracovného pokoja | Vplyv pri práci pondelok – piatok |
|---|---|---|---|
| 1. január | piatok | Deň vzniku Slovenskej republiky | voľno |
| 6. január | streda | Zjavenie Pána | voľno |
| 26. marec | piatok | Veľký piatok | voľno |
| 29. marec | pondelok | Veľkonočný pondelok | voľno |
| 1. máj | sobota | Sviatok práce | víkend |
| 8. máj | sobota | Deň víťazstva nad fašizmom | víkend |
| 5. júl | pondelok | Sviatok svätého Cyrila a Metoda | voľno |
| 29. august | nedeľa | Výročie SNP | víkend |
| 15. september | streda | Sedembolestná Panna Mária | voľno |
| 1. november | pondelok | Sviatok všetkých svätých | voľno |
| 24. december | piatok | Štedrý deň | voľno |
| 25. december | sobota | Prvý sviatok vianočný | víkend |
| 26. december | nedeľa | Druhý sviatok vianočný | víkend |
Zamestnancom s bežným rozvrhom od pondelka do piatka vychádza v roku 2027 spolu 253 pracovných dní a osem platených sviatkov na pracovné dni. Pri osemhodinovom pracovnom dni to predstavuje fond 2 024 pracovných hodín bez hodín pripadajúcich na platené sviatky.
Pri zmenovej prevádzke môže výsledok vyzerať inak. Rozhoduje konkrétny rozvrh zmien, nie všeobecný kalendár pre pondelok až piatok.
Ako si výhodne naplánovať dovolenku v roku 2027
Nasledujúce príklady platia pre zamestnanca, ktorý pracuje od pondelka do piatka a cez víkendy má voľno.
Január – 10 dní voľna za 4 dni dovolenky
Ak si vezmete dovolenku 4., 5., 7. a 8. januára, získate voľno od piatka 1. januára do nedele 10. januára. Štyri dni dovolenky tak spoja dva sviatky a dva víkendy do desaťdňového oddychu.
Veľká noc – 10 dní voľna za 4 dni dovolenky
Veľký piatok pripadne na 26. marca a Veľkonočný pondelok na 29. marca. Ak si vezmete dovolenku od 22. do 25. marca, získate voľno od soboty 20. marca do pondelka 29. marca. Rovnaký výsledok dosiahnete aj dovolenkou od 30. marca do 2. apríla.
Júl – 9 dní voľna za 4 dni dovolenky
Sviatok svätého Cyrila a Metoda pripadne na pondelok 5. júla. Dovolenka od 6. do 9. júla vytvorí súvislé voľno od soboty 3. júla do nedele 11. júla.
September: 9 dní voľna za 4 dni dovolenky
Sedembolestná Panna Mária pripadne na stredu 15. septembra. Ak si vezmete dovolenku 13., 14., 16. a 17. septembra, získate deväť dní voľna od soboty 11. septembra do nedele 19. septembra.
Ak nechcete minúť štyri dni, môžete len dva. Dovolenkou v pondelok a utorok získate päť dní voľna od 11. do 15. septembra. Dovolenkou vo štvrtok a piatok si vytvoríte voľno od 15. do 19. septembra.
November – 9 dní voľna za 4 dni dovolenky
Sviatok všetkých svätých pripadne na pondelok 1. novembra. Dovolenka od 2. do 5. novembra predĺži voľno od soboty 30. októbra do nedele 7. novembra.
Vianoce – 9 dní voľna za 4 dni dovolenky
Štedrý deň pripadne na piatok, no 25. a 26. december na víkend. Ak si vezmete dovolenku od 20. do 23. decembra, získate deväť dní voľna od soboty 18. decembra do nedele 26. decembra.
Ak sviatok pripadne počas dovolenky na deň, ktorý by bol vaším obvyklým pracovným dňom, zamestnávateľ ho z dovolenky neodpočíta. Preto napríklad pri dovolenke od 13. do 17. septembra 2027 vyčerpáte štyri dni, nie päť. Streda 15. septembra 2027 je dňom pracovného pokoja.
Inak to platí pri sviatku, ktorý nie je dňom pracovného pokoja. Ak si zamestnanec vezme voľno 15. septembra 2026, tento deň sa mu odpočíta z dovolenky. Rovnako sa postupuje pri 8. máji 2026.
Pri práci na zmeny vždy rozhoduje aj to, či sviatok pripadol na váš obvyklý pracovný deň podľa rozvrhu.
Koľko dovolenky môže nariadiť zamestnávateľ?
V Zákonníku práce sa používa pojem „určiť čerpanie dovolenky“. V praxi sa však často hovorí o nariadenej dovolenke. O termíne čerpania dovolenky rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom. Súhlas zamestnanca pritom spravidla nepotrebuje, musí však prihliadať na svoje prevádzkové potreby aj na oprávnené záujmy zamestnanca.
Neplatí rozšírené tvrdenie, že s polovicou dovolenky môže disponovať zamestnávateľ a o druhej polovici rozhoduje zamestnanec. Zákonník práce takéto rozdelenie nepozná.
Môže zamestnávateľ určiť čerpanie celej dovolenky?
Áno. Pri individuálnom čerpaní zákon neurčuje maximálnu časť dovolenky, o ktorej termíne môže rozhodnúť zamestnávateľ. Môže preto rozvrhnúť aj celú výmeru dovolenky zamestnanca. Nemôže však postupovať ľubovoľne.
Pri určovaní dovolenky musí dodržať najmä tieto pravidlá:
- čerpanie musí so zamestnancom vopred prerokovať,
- musí prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca,
- dovolenka sa má spravidla vyčerpať vcelku a do konca príslušného kalendárneho roka,
- zamestnancovi musí určiť čerpanie najmenej štyroch týždňov dovolenky za rok, ak na ne má nárok a nebránia tomu prekážky v práci,
- termín dovolenky musí oznámiť najmenej 14 dní vopred,
- 14-dňovú lehotu môže výnimočne skrátiť iba so súhlasom zamestnanca,
- ak sa dovolenka čerpá po častiach, najmenej jedna časť musí trvať aspoň dva týždne, pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak.
Zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky dokonca aj predtým, ako zamestnancovi definitívne vznikne nárok. Musí však byť možné predpokladať, že podmienky nároku splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
Koľko hromadnej dovolenky môže zamestnávateľ nariadiť?
Pri hromadnom čerpaní dovolenky platia prísnejšie limity. Zamestnávateľ ho môže určiť iba vtedy, ak je nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, a po dohode so zástupcami zamestnancov.
Hromadná dovolenka môže trvať:
- najviac dva týždne,
- najviac tri týždne, ak existujú vážne prevádzkové dôvody a zamestnávateľ ich oznámi zamestnancom najmenej šesť mesiacov vopred.
Kedy zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky?
Zamestnávateľ nesmie určiť dovolenku na obdobie, počas ktorého je zamestnanec:
- dočasne práceneschopný pre chorobu alebo úraz,
- na materskej dovolenke,
- na otcovskej dovolenke,
- na rodičovskej dovolenke.
Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť dovolenku iba na žiadosť zamestnanca. Dovolenku zároveň nemožno zamieňať s neplateným voľnom – za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
Ak vás lekár uzná za dočasne práceneschopného, dovolenka sa preruší. Zákon chráni aj ďalšie situácie, napríklad nástup na materskú alebo otcovskú dovolenku.
Kedy môže o termíne rozhodnúť zamestnanec?
Výnimkou je nevyčerpaná dovolenka prenesená z predchádzajúceho roka. Ak zamestnávateľ neurčí jej čerpanie najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka tak, aby ju zamestnanec vyčerpal do konca daného roka, termín si môže určiť samotný zamestnanec. Musí ho zamestnávateľovi oznámiť písomne najmenej 30 dní vopred, ak zamestnávateľ nesúhlasí s kratšou lehotou.
Ak zamestnávateľ už schválenú dovolenku zmení alebo zamestnanca z dovolenky odvolá, musí mu nahradiť preukázané náklady, ktoré mu tým bez jeho zavinenia vznikli, napríklad storno poplatok za ubytovanie alebo dopravu.
Podrobné pravidlá upravujú § 111 až § 113 Zákonníka práce.
Čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou
Zamestnávateľ má dovolenku naplánovať tak, aby ju zamestnanec spravidla vyčerpal do konca kalendárneho roka. Ak tomu bránia prekážky na strane zamestnanca alebo zamestnávateľ čerpanie neurčí, musí dovolenku poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho roka.
Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie starej dovolenky do 30. júna nasledujúceho roka, termín si môže určiť zamestnanec. Musí ho však písomne oznámiť najmenej 30 dní vopred, ak zamestnávateľ nesúhlasí s kratšou lehotou.
Preplatenie dovolenky zákon obmedzuje. Štyri týždne základnej výmery nemožno preplatiť namiesto čerpania, okrem prípadu skončenia pracovného pomeru. Pri časti nad štyri týždne môže vzniknúť nárok na náhradu mzdy, ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.