Praktické informácie a vysvetlenia ustanovení Zákonníka práce a jeho zmien.
Pri kontrole septembrovej výplaty nezabudnite na prácu počas 15. septembra. Hoci tento deň v roku 2026 nebol dňom pracovného pokoja, na účely odmeňovania zostal sviatkom. Zamestnancovi preto spravidla patrí aj príplatok. Zmena sviatkov mohla vyvolať dojem, že 15. september bol tento rok bežným pracovným dňom vo všetkých ohľadoch. Ako však vysvetľuje Národný inšpektorát práce, treba … Čítať viac
Dohoda o pracovnej činnosti sa hodí na príležitostnú, opakujúcu sa prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Musí mať písomnú formu a bežne môže trvať najviac 12 mesiacov. Dohodár má nárok na minimálnu odmenu aj zákonné príplatky, automaticky mu však nepatrí dovolenka ani stravné. Pri bežnej dohode nemožno limit 10 hodín priemerovať. Ak človek odpracuje … Čítať viac
V roku 2027 zostáva základný nárok zamestnanca na dovolenku najmenej štyri týždne. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov, alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok najmenej na päť týždňov. Vybrané skupiny zamestnancov majú najmenej osem týždňov dovolenky. Rok 2027 zároveň ponúkne niekoľko príležitostí, ako spojiť dovolenku so sviatkami. Pri bežnom pracovnom týždni … Čítať viac
V roku 2026 platí zákaz bežného maloobchodného predaja počas piatich celých dní a na Štedrý deň po 12.00 hodine. Počas viacerých sviatkov, keď sme v minulosti našli zatvorené predajne, už obchody môžu otvoriť. Pozrite si presné dátumy, výnimky a porovnanie s rokom 2027. Kedy sú zatvorené obchody v roku 2026 Pri plánovaní nákupov si treba … Čítať viac