Pri kontrole septembrovej výplaty nezabudnite na prácu počas 15. septembra. Hoci tento deň v roku 2026 nebol dňom pracovného pokoja, na účely odmeňovania zostal sviatkom. Zamestnancovi preto spravidla patrí aj príplatok.
Zmena sviatkov mohla vyvolať dojem, že 15. september bol tento rok bežným pracovným dňom vo všetkých ohľadoch. Ako však vysvetľuje Národný inšpektorát práce, treba rozlišovať medzi povinnosťou pracovať a odmenou za vykonanú prácu.
Zamestnávateľ mohol na tento deň rozvrhnúť prácu bez osobitných obmedzení pre dni pracovného pokoja. Nárok na zvýhodnenie za prácu vo sviatok tým nezanikol.
Koľko vám patrí navyše?
Zamestnancovi odmeňovanému mzdou podľa Zákonníka práce patrí za prácu vo sviatok dosiahnutá mzda a príplatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.
Ak ste 15. septembra odpracovali osem hodín a váš priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely predstavuje 9 eur, minimálny sviatočný príplatok je:
8 hodín × 9 eur = 72 eur v hrubom navyše k mzde za vykonanú prácu.
Nejde o čistú sumu vyplácanú na účet. Pri výpočte navyše rozhoduje priemerný zárobok, ktorý používa mzdová účtáreň, nie automaticky vaša základná hodinová sadzba.
Kedy príplatok na páske nemusí byť?
Ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na náhradnom voľne za prácu vo sviatok, namiesto príplatku vám patrí hodina voľna za každú odpracovanú hodinu. Zamestnávateľ nemôže príplatok jednostranne nahradiť voľnom.
Náhradné voľno nie je neplatené. Pri mesačnej mzde sa jeho čerpanie považuje za odpracovaný čas, za ktorý patrí mzda. Pri inom spôsobe odmeňovania patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
Osobitná výnimka sa týka vedúcich zamestnancov. Zamestnávateľ s nimi môže v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Vtedy im samostatný príplatok ani náhradné voľno nepatria.
Čo si skontrolovať v septembrovej výplate
Pozrite si najmä:
- počet hodín, ktoré ste 15. septembra skutočne odpracovali,
- položku za prácu vo sviatok a priemer použitý na jej výpočet,
- prípadnú dohodu o náhradnom voľne.
Ak príplatok chýba, požiadajte zamestnávateľa o vysvetlenie. Ak ste v tento deň čerpali dovolenku, príplatok za prácu vám nepatrí. Podľa stanoviska inšpektorátu si zamestnávateľ mohol tento deň započítať do čerpanej dovolenky. Pri kontrole rozvrhu vám pomôže aj náš prehľad fondu pracovného času.