Pracovať môžete aj popri starostlivosti o malé dieťa. Pri rodičovskom príspevku zákon neurčuje strop zárobku a dávku môžete poberať aj po návrate do práce. Pri materskom sú pravidlá prísnejšie – rozhoduje, z ktorého pracovného vzťahu príjem pochádza, za aké obdobie ho dostávate a či sa naďalej staráte o dieťa.
Ponuka na pár hodín týždenne, návrat na polovičný úväzok alebo vlastná živnosť nemusia znamenať koniec dávok. Pred podpisom zmluvy však potrebujete vyriešiť dve otázky:
- Aké voľno čerpáte u zamestnávateľa?
- Akú dávku dostávate?
Materská a rodičovská dovolenka
Materskú a rodičovskú dovolenku upravuje Zákonník práce. Ide o pracovné voľno, počas ktorého nevykonávate prácu z príslušného pracovného pomeru.
Materské a rodičovský príspevok sú peňažné dávky. Každá má vlastné podmienky.
| Pojem | Čo znamená | Kto ho zabezpečuje |
|---|---|---|
| Materská dovolenka | Pracovné voľno v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa | Zamestnávateľ |
| Materské | Dávka nemocenského poistenia | Sociálna poisťovňa |
| Rodičovská dovolenka | Pracovné voľno na starostlivosť o dieťa, spravidla do troch rokov | Zamestnávateľ |
| Rodičovský príspevok | Štátna sociálna dávka na zabezpečenie starostlivosti o dieťa | Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny |
Rodičovský príspevok môžete poberať aj bez rodičovskej dovolenky. Napríklad vtedy, keď sa vrátite do zamestnania. Živnostníčka zase môže mať nárok na materské, hoci ako podnikateľka nečerpá pracovné voľno od zamestnávateľa.
Práca na materskej- rozhoduje konkrétna zmluva
Ak poberáte materské ako zamestnanec, základné pravidlo vyplýva z § 30 zákona o sociálnom poistení: z poistenia, z ktorého dávku dostávate, nesmiete mať príjem za prácu vykonanú za obdobie poskytovania materského, ktorý predstavuje vymeriavací základ.
Nejde teda o všeobecný zákaz akéhokoľvek zárobku. Nárok sa podľa § 58 posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia. Prácu v inom pracovnom vzťahu môžete vykonávať aj u toho istého zamestnávateľa, zároveň musíte naďalej spĺňať aj ostatné podmienky materského.
Môžem pracovať podľa pôvodnej pracovnej zmluvy?
Ak z tohto pracovného pomeru poberáte materské, návrat k platenej práci podľa tej istej zmluvy nezachová nárok na dávku automaticky. Nepomôže ani to, že budete pracovať iba pár hodín alebo z domu.
Zuzana poberá materské zo zamestnania účtovníčky. Firma jej ponúkne, aby podľa pôvodnej zmluvy každý piatok spracovala účtovníctvo. Mzda za túto prácu predstavuje problém pre súbeh s materským z rovnakého poistenia. Samotné zníženie úväzku ho nevyrieši.
Môžem uzavrieť novú zmluvu alebo dohodu?
Samostatný pracovný vzťah môže umožniť zárobok popri materskom. Môže ísť o prácu pre inú firmu alebo o ďalší vzťah s pôvodným zamestnávateľom.
Pri druhej pracovnej zmluve s rovnakým zamestnávateľom však platí, že ďalší pracovný pomer môžete uzavrieť iba na práce iného druhu. Nestačí zmeniť názov pozície a ďalej vykonávať rovnakú prácu.
Aj dohoda musí zodpovedať skutočnej práci a zákonným podmienkam. Označenie dokumentu slovom „dohoda“ samo osebe nezaručuje zachovanie materského.
Pri materskom nestačí vyriešiť iba príjem
Podmienkou materského zostáva starostlivosť o dieťa. Ak sa oň poistenec prestane starať z iného dôvodu než pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, zákon o sociálnom poistení v § 51 upravuje zánik nároku a jeho opätovný vznik pri obnovení starostlivosti.
Preto nemožno predpokladať, že každá nová zmluva automaticky umožní súbeh mzdy a materského. Rozsah práce, jej rozvrhnutie a reálne fungovanie rodiny môžu ovplyvniť posúdenie nároku. Platí to aj pre otca, ktorý poberá materské.
Práca z domu nie je osobitná výnimka. Môže uľahčiť starostlivosť, ale sama osebe nepreukazuje splnenie jej podmienok.
Práca popri rodičovskom príspevku
Pri rodičovskom príspevku sú pravidlá jednoduchšie. Môžete pracovať na plný aj kratší úväzok, na dohodu alebo podnikať. Výška zárobku sama osebe neznižuje rodičovský príspevok.
Podmienku riadnej starostlivosti splníte aj vtedy, keď ju zabezpečíte inou plnoletou osobou alebo právnickou osobou.
O dieťa sa tak počas vašej práce môže starať druhý rodič, starý rodič, opatrovateľka alebo napríklad jasle. Pri bežnom nároku na dieťa do troch rokov samotný nástup do jaslí či škôlky rodičovský príspevok neruší.
Ivana poberá rodičovský príspevok na dvojročného syna. Vráti sa na plný úväzok a syn nastúpi do jaslí. Ak naďalej spĺňa ostatné podmienky nároku, môže dostávať mzdu aj rodičovský príspevok.
Osobitné podmienky treba posúdiť pri rodičovskom príspevku na staršie dieťa, napríklad z dôvodu neprijatia do materskej školy (predĺžený rodičovský príspevok).
Musím ukončiť rodičovskú dovolenku, keď začnem pracovať?
Záleží na tom, podľa ktorej zmluvy chcete pracovať.
Ak sa vraciate do práce podľa pôvodnej pracovnej zmluvy, rodičovskú dovolenku v tomto pracovnom pomere prerušíte alebo skončíte. V tom istom vzťahu nemôžete súčasne čerpať celodenné pracovné voľno a vykonávať bežnú prácu.
Ak začnete pracovať v samostatnom pracovnom vzťahu, v pôvodnom zamestnaní môžete naďalej čerpať rodičovskú dovolenku. Pri ďalšom pracovnom pomere u rovnakého zamestnávateľa opäť platí požiadavka iného druhu práce.
Predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky oznámte zamestnávateľovi písomne najmenej mesiac vopred.
V oznámení uveďte dátum návratu. Ak chcete kratší úväzok alebo iný rozvrh, požiadajte oň výslovne. Skončením rodičovskej dovolenky sa pôvodný pracovný čas automaticky nezmení.
Pri návrate vás má zamestnávateľ zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vám prideliť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Mám právo na kratší úväzok alebo prácu z domu?
Ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môžete požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu týždenného pracovného času. Podľa § 164 Zákonníka práce má zamestnávateľ vyhovieť, pokiaľ mu v tom nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie musí písomne odôvodniť.
Pri dieťati mladšom ako osem rokov môžete požiadať aj o prácu z domu, domácku prácu alebo teleprácu. Tu však nejde o automatický nárok na schválenie. Ak zamestnávateľ žiadosti v primeranej lehote nevyhovie, musí poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď.
Pri dočasnom skrátení úväzku si dohodnite aj jeho trvanie a návrat k pôvodnému rozsahu práce.
Práca na dohodu: Aké limity platia?
Ani rodič na materskej či rodičovskej nemá osobitnú dohodu bez obmedzení. Platí bežná úprava:
- Dohoda o pracovnej činnosti: pri bežnej, nesezónnej dohode najviac 10 hodín týždenne.
- Dohoda o vykonaní práce: najviac 350 hodín za kalendárny rok u toho istého zamestnávateľa, sčítavajú sa aj ďalšie dohody o vykonaní práce.
Dohoda o vykonaní práce slúži na úlohu vymedzenú výsledkom, dohoda o pracovnej činnosti na príležitostnú činnosť. Na pravidelnú prácu vo väčšom rozsahu môže byť vhodnejší pracovný pomer s kratším pracovným časom.
Potrebujem súhlas pôvodného zamestnávateľa?
Nie na každú ďalšiu prácu. Ak však má vaša nová zárobková činnosť konkurenčný charakter k predmetu činnosti pôvodného zamestnávateľa, potrebujete jeho predchádzajúci písomný súhlas. Pôvodný pracovný pomer totiž počas rodičovskej dovolenky trvá.
Ak zamestnávateľ neodpovie do 15 dní od doručenia žiadosti, zákon považuje súhlas za udelený. Výnimky zo súhlasu platia napríklad pre pedagogickú, publicistickú, lektorskú, literárnu či umeleckú činnosť.
Môžem popri materskom alebo rodičovskom príspevku podnikať?
Áno. SZČO nemusí pre samotné poberanie materského automaticky pozastaviť živnosť. Pri materskom z poistenia SZČO sa neuplatňuje rovnaká podmienka absencie príjmu ako pri zamestnancovi. Naďalej však musí spĺňať ostatné podmienky dávky vrátane starostlivosti o dieťa.
Podnikať môžete aj pri rodičovskom príspevku. Príjem z podnikania sám osebe tento príspevok neznižuje.
Osobitne riešte odvody. Počas poberania materského zákon pri SZČO zachováva vylúčenie povinnosti platiť príslušné sociálne poistné. Pri rodičovskom príspevku však samotné poberanie dávky neznamená, že pri pokračujúcom podnikaní nemusíte platiť sociálne odvody. Prerušenie poistenia z dôvodu poberania rodičovského príspevku sa viaže aj na nevykonávanie činnosti.
Dane a odvody
Materské aj rodičovský príspevok patria medzi príjmy oslobodené od dane. Mzda, odmena z dohody alebo príjmy z podnikania sa však posudzujú podľa bežných daňových pravidiel. Rodičovstvo ich automaticky od dane neoslobodzuje.
Od 1. januára 2026 sa navyše zmenili sociálne odvody zamestnancov. Ak zamestnávateľ počas poberania materského zúčtuje príjem, ktorý predstavuje vymeriavací základ, zamestnanec aj zamestnávateľ z neho platia sociálne poistné. Samotné poberanie materského už zamestnanca od tejto povinnosti neoslobodzuje, ako vysvetľuje Sociálna poisťovňa v prehľade zmien od roku 2026.
Ide o inú otázku než zachovanie dávky. Odmena za prácu pred materskou môže byť zlučiteľná s materským, hoci z nej vznikne odvodová povinnosť.
Pri rodinnom daňovom plánovaní myslite aj na nezdaniteľnú časť na manželku alebo manžela. Do vlastného príjmu na tento účel sa materské započítava, rodičovský príspevok nie. Zárobok po odpočítaní povinného poistného môže túto daňovú úľavu znížiť, ako uvádza Finančná správa pre rok 2026.
Najčastejšie otázky
Zákon neurčuje príjmový strop. Môžete pracovať aj na plný úväzok, ak naďalej spĺňate ostatné podmienky nároku.
Neexistuje všeobecná hranica 200 eur, ktorá by zaručovala zachovanie materského. Rozhoduje pracovný vzťah, pôvod príjmu a splnenie podmienok dávky.
Nie. Pôvodný pracovný pomer môže pokračovať a môžete v ňom čerpať rodičovskú dovolenku. Skontrolujte však pravidlá konkurenčnej činnosti.